• Anulada despedida por justa causa de operadora de caixa que não cedeu a “cantadas” de gerente no RS

• Empregada pública demitida grávida e em período pré-eleitoral será reintegrada

• Justiça nega dispensa discriminatória a trabalhadora acometida por doença não estigmatizante

• Usina tem responsabilidade reconhecida por queimaduras sofridas por monitor de incêndios

• Trabalhador vítima de homofobia deve ser indenizado por empresa no Rio Grande do Sul

• Tribunal gaúcho reconhece despedida discriminatória de auxiliar de logística que informou ser autista

• Supermercado é condenado a indenizar empregado haitiano por discriminação racial

• Clínica que atende crianças autistas não terá que pagar adicional de insalubridade a atendente terapêutica

• Reconhecido direito de professora à reserva de 1/3 da jornada para atividades extraclasse

• Reclamatória trabalhista deve ser considerada prova para contagem de tempo especial, decide tribunal gaúcho

• Acordo que reconheceu vínculo de emprego em outro processo afasta execução trabalhista contra engenheiro

• Empresa terceirizada deverá restituir valores aos cofres públicos decorrentes de condenação trabalhista

• Tribunal mantém justa causa de motorista que compartilhou vídeo acusando gerente de tortura psicológica

• Trabalhador que ficou paraplégico ao cair de 10 metros de altura deve ser indenizado no RS

• Operadora de caixa que pediu demissão grávida não teve estabilidade reconhecida

• Confirmada invalidade de pedido de demissão feito durante episódio agudo de transtorno bipolar ocorrido no RS

• Bancário obtém reconhecimento de dispensa discriminatória por idade

• Segurada consegue prorrogação do salário-maternidade no RS em virtude de internação do bebê após parto prematuro

• Companheira de trabalhador casado com outra mulher tem direito à indenização por morte em acidente

• Empresa não terá de igualar valores de vale-alimentação entre comissionados e demais empregados

• Justiça condena empresa que rejeitou candidato com deficiência visual após aprová-lo em processo seletivo

• Aplicativo terá que indenizar motorista colaborador por desligamento sem comunicação

• Empresa aérea deverá incluir comissários de bordo no cálculo da cota de aprendizes

• Tribunal reconhece dispensa discriminatória e condena empresa a indenizar trabalhadora em tratamento psiquiátrico

• Revertida justa causa de trabalhador acusado de postar figurinhas “desrespeitosas” em grupo corporativo de WhatsApp

• Carteiro consegue redução de jornada para cuidar de filhos autistas

• Empresa é condenada por omissão reiterada de comunicação de acidente de trabalho

• Mantida justa causa de trabalhadora que apresentou atestado médico e foi trabalhar para outro empregador

• Trabalhador que ingeriu reagente químico pensando ser água tônica será indenizado

• Cozinheira é indenizada por sofrer humilhações e contato físico sem consentimento