• Empregador não tem direito de escolher sindicato baseado em conveniência

• Motorista de aplicativo não consegue retomar cadastro após acusações de discriminação

• Trabalhador com visão parcial é discriminado por chefes e colegas

• Ausência de dolo específico afasta condenação por improbidade administrativa

• Negado vínculo de emprego de secretária com a empresa do ex-companheiro

• Testemunha que mentiu no depoimento é condenada

• Diagnóstico de câncer durante aviso-prévio afasta discriminação

• Empregador que deixou de fornecer complemento de vale-transporte mantém justa causa

• Pagar salário com atraso causa dano moral

• Comerciária é dispensada por justa causa por indicar cunhada para sua equipe

• Fábrica da refrigerantes terá que reintegrar operador de produção vítima de discriminação por doença ocupacional

• Engenheiro de software recebe adicional de periculosidade por trabalhar próximo a tanques de diesel

• Revertida a dispensa por justa causa por discussão com colega de trabalho

• Empresa é condenada a pagar motorista por valor de troco roubado

• Funcionária demitida durante processo disciplinar recebe indenização

• Divisão de faturamento e ausência de controle de jornada entre veterinária e pet shop afastam vínculo de emprego

• Troca de local de serviço previsto em contrato de trabalho não gera direito à reparação por danos morais

• Trabalhadora obtém dano moral por discriminação pelo fato de ser mulher

• Acordo realizado via aplicativo de conversa garante direitos trabalhistas à empregada doméstica

• Mantida dispensa por justa causa de trabalhadora que difamou empresa nas redes sociais

• Concorrência desleal é motivo para dispensa por justa causa

• Comportamento negligente resulta em justa causa

• Prints de conversas de terceiros não servem como prova para dispensa

• Desconto de multa em salário de empregado infrator de trânsito é valido

• Empregado com depressão e ansiedade em função das condições de trabalho obtém indenização por danos morais

• Trabalhadora é reintegrada ao comprovar dispensa discriminatória por doença ocupacional

• Empresa não será obrigada a reintegrar dirigente sindical

• Gerente que contratou seguro indevidamente recebe justa causa

• Trabalhador é reintegrado após dispensa discriminatória

• Ação trabalhista de assédio sexual é julgada improcedente por falta de provas