• Banco chinês é condenado a honrar pagamento de bônus a executivo após fim de contrato

• Empresa que prestou informações desabonadoras sobre ex-empregada terá que indenizá-la

• Confirmada indenização a motorista que armazenava dinheiro no caminhão sem ter recebido treinamento de segurança

• Empresa de transporte terá que pagar indenização por anotações desabonadoras na carteira de trabalho do empregado

• Intérprete de libras tem vínculo de emprego reconhecido com universidade

• Atendente de SP receberá indenização por ter sido dispensada no dia que depôs como testemunha em processo trabalhista

• Escola de idiomas é condenada após reconhecimento da relação de emprego com trabalhador contratado como pessoa jurídica

• Administrador despedido cinco dias após uma crise epiléptica deve ser reintegrado e indenizado

• 1ª Turma do TRT-18 mantém sentença que reconheceu horas extras para trabalhador

• Subordinação estrutural não caracteriza relação de emprego entre corretor e imobiliária

• Bancária ganha direito à mesma gratificação recebida por outros colegas na rescisão contratual

• Fisioterapeuta contratada como autônoma tem vínculo de emprego reconhecido com plano de saúde

• Empresa de bebida é condenada a pagar adicional de insalubridade e periculosidade a trabalhador que atuava sem EPI’s necessários

• Trabalhador será indenizado por ter tido horas extras suprimidas

• Corretora de imóveis tem vínculo de emprego negado com grupo imobiliário

• Trabalhador aposentado não consegue reverter decisão que suspendeu seu processo

• 2ª Turma reconhece vínculo de trabalhador que foi despedido, mas seguiu atuando para a empresa via pessoa jurídica

• Ajuizamento tardio de ação não afasta direito de auxiliar à estabilidade da gestante

• Banco é condenado no Rio de Janeiro por adoecimento massivo de trabalhadores de teleatendimento

• Mineradora é condenada pela concessão irregular de intervalos aos empregados

• Justiça do Trabalho nega suspensão de acordo homologado pretendida por uma empresa que alegou ter sido afetada pela pandemia

• Sem depoimento do preposto da empresa, jornada alegada pelo empregado é considerada válida

• Trabalhadora de MG que não usufruiu o intervalo legal para amamentação receberá período como horas extras

• Justiça do Trabalho reconhece relação de emprego entre advogada que prestava serviços como associada e escritório de advocacia

• Operador de hipermercado deve pagar honorários sucumbenciais sobre parte indeferida da ação

• Empresa de Pernambuco é condenada por não respeitar período de descanso de ex-empregado

• Acidente de trabalho não obriga empresa a arcar com plano de saúde vitalício

• Professora receberá horas extras por extrapolar carga horária para atividades em sala de aula

• Empresa varejista terá que indenizar trabalhador que comprou equipamentos para home office

• Redução de parte de intervalo contratual de duas horas resulta em pagamento integral do período