O potencial do profissional e o perfil adequado para ocupar a vaga foram indicados como principal fator para contratação em somente 3% e 9% das repostas, respectivamente.
O cumprimento da Lei de Cotas é indicado por 86% dos profissionais de RH como o principal motivo para a contratação de pessoas com algum tipo de deficiência, revela pesquisa feita pela empresa Catho e pela consultoria iSocial.
A valorização da diversidade foi citada por apenas 2% dos entrevistados, segundo dados divulgados hoje pelas duas entidades. O potencial do profissional e o perfil adequado para ocupar a vaga foram indicados como principal fator para contratação em somente 3% e 9% das repostas, respectivamente.
“A Lei de Cotas é de fundamental importância para a inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho, mas é preocupante que ela ainda seja vista como principal razão para a contratação”, afirma Jaques Haber, sócio diretor da consultoria iSocial.
De acordo com Murilo Cavellucci, diretor de gente e gestão da Catho, a mudança nesse cenário envolve uma transformação na visão do RH sobre a pessoa com deficiência. “O profissional tem de ser avaliado primeiramente pelas qualidades que o credenciam a ocupar o cargo, independentemente da deficiência”, diz Cavellucci.
A pesquisa também mostrou que profissionais de RH e pessoas com deficiência têm percepções diferentes em relação aos fatores que tornam uma oportunidade de trabalho mais atrativa para um PcD.
Para 68% dos profissionais de RH, a acessibilidade é o principal aspecto a tornar uma vaga de emprego atrativa para um PcD. O ambiente de trabalho (colaboradores sensibilizados e informados sobre pessoas com deficiência) foi citado por 53% dos entrevistados.
Já entre pessoas com deficiência, o pacote de benefícios/plano de carreira e o salário aparecem como itens mais valorizados, tendo sido mencionados por 56% e 55% dos entrevistados, nessa ordem.
“Fica evidente que, ao contrário do que a área de RH avalia, os principais anseios do profissional com deficiência são muito parecidos com os de qualquer pessoa no mercado de trabalho. Ser bem remunerado e ter boas perspectivas profissionais também é fundamental para o PcD, mais até mesmo do que a questão da acessibilidade”, diz Haber, da iSocial.
Segundo a pesquisa, a maior parte dos profissionais com deficiência (54%) afirma que oportunidades ruins de trabalho são a principal barreira na carreira. Já na avaliação de 62% dos profissionais de RH, o principal obstáculo do PcD é a acessibilidade. Embora a maior parte dos profissionais admita que a Lei de Cotas é o principal motivo para contratar, a questão do foco exclusivo no cumprimento de cotas é citada como principal barreira por 49% dos profissionais de RH.
Os incentivos para a capacitação de pessoas com deficiência são apontados por 69% dos entrevistados como a principal contribuição para a inclusão de PcDs no mercado de trabalho. As campanhas de conscientização e os incentivos fiscais para empresas que investirem em acessibilidade e tecnologias assistivas vêm na sequência, com 62% e 52%, respectivamente.
Veja abaixo outros destaques da pesquisa:
• 60% dos profissionais de RH entrevistados acreditam que PcDs sofrem algum tipo de preconceito por parte de colegas, gestores ou clientes
• 56% dos gestores admitem que chegam a entrevistar um PcD, mas apresentam resistência para contratá-lo
• 60% dos profissionais de RH e 51% dos PcDs acreditam que a qualidade das oportunidades de trabalho é regular e que poderiam ser mais adequadas ao perfil dos profissionais
A pesquisa entrevistou um total de 1.519 profissionais no período de 9 a 27 de maio de 2015 e também contou com apoio da ABRH (Associação Brasileira de RH).
Fonte: Catcho
