Por ter alterado o contrato de trabalho de empregado de forma unilateral, o município de Gravataí (RS) foi condenado a pagar horas extras a um funcionário. A 6ª Turma do TST concluiu, ao verificar contrariado o artigo 468 da CLT, que estabelece a validade da alteração contratual mediante dois requisitos: a mudança não pode resultar em prejuízo ao empregado e deve existir o mútuo consentimento, sob pena de nulidade.

Admitido em maio de 1982, o empregado ainda trabalha para o município. Na ação trabalhista, ele afirmou que no início de 1983, houve redução de sua jornada de trabalho, que passou de 240 horas mensais para 180. Essa situação perdurou até abril de 1995, quando o município alterou novamente sua carga horária, elevando-a para 220 horas.

Para o empregado, essa situação feria seu direito adquirido, já que por doze anos cumprira a jornada de 180 horas mensais e porque o município fez a alteração de forma unilateral, sem aumentar o salário ou pagar horas extras. O trabalhador requereu na Justiça do Trabalho, o retorno à carga horária de 180 horas e o pagamento de duas horas extras diárias, com as integrações legais, de abril de 1995 até a data em que voltar a cumprir a jornada de 180 horas.

A 4ª Vara do Trabalho de Gravataí declarou a ilicitude da alteração contratual, entendendo lesiva ao empregado e condenou o município ao pagamento das duas horas por dia trabalhado, desde a mudança até o restabelecimento da jornada anterior.

O município recorreu ao TRT4, que o absolveu da condenação sob o fundamento de haver indícios de que a concessão de vantagens sem amparo legal, como a redução da jornada, não podem gerar efeitos para a administração pública. O TRT4 rejeitou a tese do direito adquirido em relação a situação que, segundo o acórdão, se revela ilícita e imoral - receber salário para trabalhar determinado número de horas e fazê-lo apenas em parte.

Ao analisar o recurso do empregado no TST, o ministro Aloysio da Veiga votou no sentido de restabelecer a sentença de primeiro grau. "A alteração unilateral, sob o prisma de prestigiar o princípio da legalidade – porque a jornada praticada era inferior à contratada – não legitima a alteração realizada", observou, acrescentando que a jornada reduzida, praticada por 12 anos, agregou-se ao contrato de trabalho e não pode ser alterada. "A alteração apenas seria possível se ele concordasse e, mesmo assim, não lhe adviesse qualquer prejuízo", concluiu. (RR-81.625/2003-900-04-00.7).



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Fonte: TST

Rodney Silva
Jornalista - MTB 14.759